WEITERBILDUNG & KOOPERATIONEN
Berufliche Entwicklung braucht neue Perspektiven
Die Anforderungen an Menschen in Architektur und Planung verändern sich. Neben fachlichem Wissen gewinnen Fragen der Zusammenarbeit, der eigenen beruflichen Rolle, der Verantwortung und der Gestaltung von Arbeitsbedingungen an Bedeutung.
Damit entstehen auch neue Anforderungen an berufliche Weiterbildung.
Wie können Weiterbildungsangebote dazu beitragen, dass Fachkräfte nicht nur neues Wissen erwerben, sondern auch ihre beruflichen Erfahrungen einordnen, unterschiedliche Perspektiven kennenlernen und neue Handlungsmöglichkeiten für ihre Praxis entwickeln?
In meiner Arbeit verbinde ich meine langjährige Erfahrung als Architektin mit der Konzeption und Durchführung praxisorientierter Workshops, Seminare und Weiterbildungsformate.
Im Mittelpunkt stehen die beruflichen Erfahrungen und konkreten Herausforderungen der Teilnehmenden.
THEMENSCHWERPUNKTE
Fragen, die berufliche Entwicklung prägen
Meine Arbeit beschäftigt sich mit den Bedingungen, unter denen Menschen in Architektur und Planung arbeiten, Verantwortung übernehmen und ihre berufliche Rolle gestalten.
Daraus ergeben sich verschiedene Themenschwerpunkte für die berufliche Weiterbildung.
BERUFLICHE ORIENTIERUNG & SELBSTBESTIMMUNG
Die eigene berufliche Situation reflektieren, persönliche und äußere Erwartungen einordnen und neue Perspektiven für eine selbstbestimmte Gestaltung der Arbeit entwickeln.
VERANTWORTUNG, GRENZEN & ZUSAMMENARBEIT
Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen im Berufsalltag betrachten. Eigene Grenzen wahrnehmen und Möglichkeiten für eine klare und tragfähige Zusammenarbeit entwickeln.
FRAUEN & MÜTTER IN ARCHITEKTUR UND PLANUNG
Berufliche Erfahrungen, Rollenbilder und strukturelle Herausforderungen von Frauen und Müttern sichtbar machen und neue Perspektiven auf berufliche Entwicklung und Teilhabe eröffnen.
ARBEITSKULTUR & VERÄNDERUNGSPROZESSE
Bestehende Arbeitsweisen und Rahmenbedingungen hinterfragen, unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse einbeziehen und Möglichkeiten für eine bewusste Gestaltung von Arbeitskultur erkunden.
ZUSAMMENARBEIT
Berufliche Praxis verstehen und weiterentwickeln
Meine Seminare und Workshops greifen Fragen und Situationen auf, die Menschen in Architektur und Planung in ihrem Berufsalltag beschäftigen.
Fachliche Impulse, angeleitete Reflexion und gemeinsamer Austausch ermöglichen es den Teilnehmenden, ihre Erfahrungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten.
Dabei werden persönliche Handlungsmöglichkeiten ebenso berücksichtigt wie berufliche Rollen, Zusammenarbeit und strukturelle Rahmenbedingungen.
So entstehen Lernräume, in denen die Teilnehmenden nicht nur neue Erkenntnisse gewinnen, sondern diese auch auf ihre eigene berufliche Praxis beziehen können.
BESTEHENDE FORMATE. NEUE LERNRÄUME.
Angebote & Kooperationen
Ich arbeite mit Akademien, Architektenkammern, Netzwerken und weiteren Weiterbildungseinrichtungen zusammen, die ihr Programm um Themen an der Schnittstelle von Architektur, beruflicher Entwicklung und Arbeitskultur ergänzen möchten.
Dabei gibt es unterschiedliche Möglichkeiten der Zusammenarbeit.
BESTEHENDE SEMINARFORMATE
In Zusammenarbeit mit meinen Kooperationspartnerinnen können bestehende Seminarkonzepte für weitere Institutionen angeboten und auf die jeweilige Zielgruppe und den jeweiligen Weiterbildungskontext abgestimmt werden.
INDIVIDUELLE FORMATENTWICKLUNG
Auf Grundlage meiner fachlichen Arbeit konzipiere ich Workshops, Seminare und Weiterbildungsformate zu Fragen rund um berufliche Orientierung, Zusammenarbeit, Verantwortung und Arbeitskultur.
Inhalte, Methoden und Umfang werden auf die Zielgruppe und die Anforderungen der jeweiligen Institution abgestimmt.
DURCHFÜHRUNG & MODERATION
Ich übernehme die Durchführung und Moderation von Seminaren, Workshops und begleitenden Reflexionsformaten.
Dabei verbinde ich eine klare methodische Struktur mit fachlichen Impulsen, praxisnahen Fragestellungen und der aktiven Einbindung der Teilnehmenden.
ERFAHRUNG & ARBEITSWEISE
LERNEN DURCH ERFAHRUNG UND REFLEXION
Als Architektin bringe ich langjährige Berufserfahrung aus der Planung und Umsetzung von Bauprojekten mit. Ich kenne die fachlichen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Herausforderungen der Zusammenarbeit aus eigener Praxis.
In meiner Tätigkeit als Dozentin und Mentorin verbinde ich diese Erfahrung mit der Gestaltung und Leitung von Seminaren, Workshops und moderierten Gruppenprozessen.
Meine Arbeitsweise ist praxisnah, strukturiert und dialogorientiert. Sie schafft einen verlässlichen Rahmen, in dem unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen Platz finden und auch anspruchsvolle berufliche Fragen gemeinsam bearbeitet werden können.
Dabei geht es nicht um die Vermittlung vorgegebener Lösungen, sondern darum, fachliche Zusammenhänge verständlich zu machen, Reflexion zu ermöglichen und die Teilnehmenden bei der Entwicklung eigener Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu unterstützen.
REFERENZEN & KOOPERATIONEN
Ausgewählte
Zusammenarbeiten
In Zusammenarbeit mit Akademien, Netzwerken und fachlichen Initiativen gestalte und begleite ich Seminare, Workshops und moderierte Lern- und Reflexionsprozesse für Menschen in Architektur und Planung.
AKADEMIE RAUM WANDEL
Gestaltung und Durchführung von Seminaren zu beruflicher Orientierung, Grenzen, Verantwortung und der eigenen Position im Arbeitsalltag.
AKADEMIE RAUM WANDEL / AUSBILDUNG ARCHITEKTUR x PSYCHOLOGIE
Eigenständige Konzeption und Moderation begleitender Arbeitskreise im Rahmen einer Weiterbildung Architektur x Psychologie. Entwicklung strukturierter Reflexions- und Austauschformate zur Vertiefung der jeweiligen Modulthemen.
Dr. Zintl Institute / WOMEN & ARCHITECTURE
Gestaltung und Durchführung von Workshops zu den Erfahrungen und Herausforderungen von Frauen in Architektur und Planung.
